JURNAL 1
Judul Penelitian :
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA DEPOK
Nama
Penulis :
Widyatmini dan Luqman
Hakim
Analisis :
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan
tujuan untuk memperoleh informasi yang digunakan dalam menentukan hubungan
timbal balik antar variabel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada
tidaknya hubungan antara kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi dan secara
bersama-sama terehadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Populasi
yang diambil untuk penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok
yang berjumlah 95 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode stratified random sampling karena di
dalam populasi terdapat berbagai macam tingkatan jabatan atau eselon, juga
terdapat berbagai tingkatan golongan ruang gaji. Instrumen penelitian adalah
kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis
regresi linear dengan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian
menunjukkan kepemimpinan, kompetensi, dan kompensasi sangat signifikan
mempengaruhi kinerja pegawai. Kontribusi kepemimpinan terhadap variasi kinerja
pegawai adalah sebesar 10.2%. Kompensasi memberikan kontribusi terhadap kinerja
pegawai sebesar 10.4% dan kontribusi kompetensi terhadap variasi yang terjadi
pada kinerja pegawai sebesar 13%. Selanjutnya dapat dinyatakan bahwa
kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi memberikan kontribusi sebesar 48,8%
terhadap variasi yang terjadi pada kinerja pegawai.
Link Jurnal :
JURNAL 2
Judul Penelitian :
PENGARUH
PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI
CABANG MEDAN KOTA
Muhammad
Irfan Nasution (Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara)
Analisis :
Pendekatan
penelitian merupakan suatu bentuk pendekatan yang dilakukan oleh penulis dalam
melakukan langkah-langkah terhadap suatu objek yang menjadi permasalahan.
Pendekatan ini menggunakan pendekatan asosiatif. Asosiatif merupakan penelitian
yang menggunakan dua variabel atau lebih guna untuk mengetahui hubungan atau
pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lainnya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota baik secara parsial maupun
simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50
karyawan, sedangkan sampel yang digunakan 50 karyawan yang memenuhi kriteria. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik interview (wawancara),
teknik kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda Uji t, Uji
F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
Software SPSS (Statistic Package For The
Social Sciens) versi 16.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengawasan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, dan secara simultan pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota.
Link Jurnal
JURNAL 3
Judul Penelitian :
PENINGKATAN
KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN
KOMITMEN
Nama Penulis :
Agung
Prihantoro (Sekolah Tinggi Agama Islam Mathali’ul Falah)
Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis kinerja guru MTs dan MA Salafiyah, Kajen,
Margoyoso, Pati. Penelitian ini menggunakan variabel motivasi, disiplin, dan
bekerja lingkungan untuk menganalisis pengaruh kinerja guru. Selain itu, penelitian
ini juga menggunakan komitmen sebagai variabel
intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat guru komitmen terhadap sekolah.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru MTs dan MA Salafiyah, Kajen,
Margoyoso, Pati. Populasi ini berjumlah 110 guru dari 52 guru MTs Salafiyah dan
57 guru MA Salafiyah. Penelitian ini menggunakan metode sensus untuk memberikan
kuesioner kepada seluruh populasi 110 guru. Data dikumpulkan menggunakan metode
kuesioner yaitu dengan menyediakan daftar pertanyaan atau kuesioner langsung ke
responden. Teknik data analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model) yang
dioperasikan melalui SMARTPLS pogram. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif
yang signifikan terhadap komitmen. Variabel motivasi, disiplin, komitmen, dan
lingkungan kerja menunjukkan signifikan hasil positif pada kinerja.
JURNAL 4
Judul Penelitian :
PENGARUH
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Nama Penulis :
Novita,
Bambang Swasto Sunuharjo dan Ika Ruhana (Fakultas Ilmu Administrasi,
Universitas Brawijaya, Malang)
Analisis :
Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel kepuasan kerja dan
komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara parsial
terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Explanatory Research dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan proportional random sampling
kepada 59 karyawan. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan dengan
menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial
yang terdiri dari uji asumi klasik dan analisis linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.F 0,000
< α = 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan dengan nilai sig.t 0,000 < α = 0,05 namun, komitmen organisasional
tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.t
0,344 > α = 0,05.
JURNAL 5
Judul Penelitian :
PENGARUH
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
INTI GENERAL YAJA STEEL SEMARANG
Penulis :
Mirza Selvia (Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Dian Nuswantoro, Semarang)
Analisis
:
Variabel
penelitian dalam penelitian ini terdiri dari : Dependent Variable (variabel terikat) dan Independent Variable (variabel bebas). Kinerja karyawan PT. Inti
General Yaja Steel Semarang mengalami penurunan. Penurunan kinerja karyawan ini
disebabkan oleh beberapa hal yaitu motivasi, disiplin kerja dan lingkungan
kerja. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sampel
yang diambil sebanyak 80 karyawan dari total karyawan PT. Inti General Yaja
Steel Semarang yang berjumlah 407 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah
data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1)
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2)
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3)
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan
variabel kinerja karyawan sebesar 73,1% (Adjusted
R Square) dan sisanya 26,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk
dalam penelitian ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar